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Présentéisme numérique

Substitution du contrôle de la présence connectée ou physique (temps en ligne, réponse aux messages, badgeages) à une mesure directe de la performance ou du résultat produit. Hypothèse de gouvernance proposée dans l'analyse Probans sur l'énigme salariale du télétravail : lorsqu'une organisation évalue mal les résultats produits, elle peut substituer des indicateurs de présence ou d'activité visible à une mesure directe de résultat. Le dossier présenté ne démontre pas que l'absence d'ajustement salarial cause cette substitution.

ExempleUn salarié en télétravail répond aux messages Slack jusqu'à 22h pour signaler son engagement, mais ses livrables sont en dessous de la moyenne : il est présent numériquement mais pas productif.

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4 juillet 2026

Télétravail : la décote salariale prédite n'apparaît pas dans les données

Aux États-Unis comme en France, les postes en télétravail ne sont pas moins payés que les postes comparables en présentiel, alors que la théorie salariale prédit une décote. Pourquoi les entreprises arbitrent-elles la flexibilité davantage par l'organisation du travail que par le prix ?