Différentiel compensatoire· compensating differential

Ajustement de salaire prédit par la théorie économique lorsque deux emplois identiques diffèrent par un avantage non monétaire : un poste offrant un avantage (télétravail, conditions de travail) devrait être moins bien payé qu'un poste sans cet avantage, toutes choses égales par ailleurs. L'énigme documentée par Cullen, Pakzad-Hurson & Perez-Truglia (2025) est l'absence observée de ce différentiel pour le télétravail sur données de salaires réels.

ExempleDeux postes de comptable, identiques en tout point sauf que l'un autorise deux jours de télétravail par semaine, affichent le même salaire de départ : la théorie du différentiel compensatoire prédit un salaire plus bas pour le poste avec télétravail, un écart que Cullen, Pakzad-Hurson et Perez-Truglia (2025) ne retrouvent pas dans les données réelles de recrutement.