Onboarding

Ensemble du processus d'intégration d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise ; facteur clé de rétention, notamment dans les six premiers mois.

ExempleL'onboarding d'un nouveau développeur : accès aux outils (J0), immersion équipe (J1), pair coding avec mentor (S1–S4), premier bilan à 90 jours ; 90 jours déterminants pour la rétention à long terme.

En clairL'intégration d'une nouvelle personne dans l'entreprise, une prise de poste accompagnée. C'est la période qui prédit le mieux les départs précoces, et celle qu'on traite le plus souvent comme une formalité administrative. Ce qui compte n'est pas la qualité du livret d'accueil mais le fait que quelqu'un soit désigné pour répondre aux questions.