Matrice 9-box

Outil de gestion des talents croisant performance actuelle et potentiel d'évolution sur une grille 3×3 ; utilisé pour identifier les hauts potentiels et planifier les successions.

ExempleUn collaborateur noté 'haute performance / haut potentiel' dans la matrice 9-box est identifié comme top talent à retenir prioritairement et à préparer pour un rôle de direction dans 2 à 3 ans.

En clairUne grille qui croise la performance actuelle et le potentiel estimé d'un collaborateur. Le second axe est le point faible : le potentiel n'est pas mesuré, il est jugé, et ce jugement reproduit volontiers les ressemblances avec ceux qui évaluent. C'est un outil de discussion collective, jamais un instrument de mesure.