Management situationnel

Approche adaptant le style de management au niveau d'autonomie et de compétence du collaborateur sur une tâche donnée (directif, persuasif, participatif, délégateur).

ExempleUn manager adopte un style directif avec un stagiaire en découverte du métier, mais délègue largement à l'expert de 10 ans d'ancienneté qui n'a pas besoin de supervision serrée.