Leadership situationnel

Cadre de management qui ajuste le style d'accompagnement, directif, coaching, soutien ou délégation, au niveau de compétence et de motivation réels d'une personne sur une tâche donnée, plutôt qu'à un style de management fixe appliqué uniformément.

ExempleUn manager qui applique le leadership situationnel adopte un style directif avec un collaborateur novice sur un nouvel outil d'IA, puis bascule vers la délégation une fois la compétence acquise, plutôt que de garder le même style dans la durée.

En clairAjuster son style d'accompagnement à ce dont la personne a besoin sur une tâche donnée : diriger, conseiller, soutenir ou laisser faire. Le point souvent manqué est que cela varie d'une tâche à l'autre chez la même personne. Traiter quelqu'un comme autonome en général, alors qu'il découvre un sujet, produit un échec évitable.