Feedback 360°

Évaluation d'un collaborateur croisant les retours de sa hiérarchie, ses pairs et ses subordonnés ; donne une vision plus complète que la seule évaluation descendante.

ExempleUn directeur régional reçoit les retours de son N+1, de ses 8 directeurs de magasin et de 3 pairs : le feedback 360° révèle souvent un écart entre auto-évaluation et perception de l'entourage.